JD 智能优化
让岗位描述与真实市场口径对齐
把岗位职责、薪资区间、技能要求和市场基准比对，统一发布标准，减少夸张表达和合规风险。
- 岗位语义校准
- 薪资与技能基准
- 风险措辞提示
001 / FOR ENTERPRISE
招聘团队的
AI 工作底座
四条产品线：JD 智能优化、人岗匹配评估、校招启航企业版与 XIN·AI 学院。 从岗位发布到候选人复核，再到校招与内训，保持数据境内、过程可审计、结果可解释。
HIREEDGE / DATA SIGNALSUPDATED · DAILY
500万+真实职位样本
6万+企业画像覆盖
16件AI 工具产品
100%数据境内处理
002 / PRODUCT LINES
不是再买一套系统，
而是把 AI 接到招聘链路的关键节点
人岗匹配评估
把候选人材料转成可解释的匹配报告
评估算法 SaaS。让招聘委员会、业务面试官和 HRBP 用同一套证据沟通，模型版本与过程留痕。
- 14 维结构化评分
- 证据片段引用
- 模型版本留痕
校招启航企业版
把校招 SaaS、校园合作和招聘官训练打成一个交付包
覆盖触达、筛选和转化。适合需要扩大校招触达、管理宣讲转化和复盘渠道质量的团队。
- 高校合作排期
- BU 数据看板
- 招聘官训练营
XIN·AI 学院
面向 HR 团队的 AI 招聘官培训
把课程落到真实工具链、岗位案例和工作流里，让 HRBP、招聘 COE 和业务面试官共建 AI 招聘能力。
- 5 门主课
- 16 件工具实操
- L1/L2 认证
003 / ENGAGEMENT
四步进入合作流程
- 01确认场景
锁定招聘环节、数据边界和成功指标。
- 02选定产品线
按 BU 或岗位簇安排 Demo 与试点方案。
- 03启动 PoC
在校招季或具体岗位上验证真实效果。
- 04交付与复盘
完成接入、招聘官培训与项目复盘。
004 / CONTACT SALES